9 Pomysły na bonus dla pracowników i sposób skutecznego korzystania z nich (2023)

FAQs

Jakie mogą być benefity dla pracowników? ›

Do najczęściej wybieranych przez pracowników form benefitów w polskich firmach należą m.in.: prywatna opieka medyczna, karty sportowe, służbowy sprzęt do użytku prywatnego (telefon, komputer, samochód), dofinansowanie do szkoleń, nauki języków obcych, zniżki i bony zakupowe, paczki świąteczne dla dzieci oraz ...

Nowoczesne metody pozyskiwania pracowników opierają się na mediach społecznościowych czy newsletterze. Źródła i metody rekrutacji nie powinny pomijać też własnej strony internetowej, bo to właśnie bezpośrednio na portalach pracodawcy, ofert szuka aż 85% kandydatów.

Do najpopularniejszych świadczeń o charakterze dobrowolnym, zapewnianych przez pracodawców, należą: udostępnienie pracownikowi służbowego telefonu czy auta do celów prywatnych, a także mająca już w zasadzie charakter powszechny prywatna opieka medyczna.

Benefity to nic innego jak pozapłacowe dodatki do pensji. Celem oferowania benefitów jest motywowanie i dodatkowe wynagradzanie zatrudnionych, a także budowanie ich lojalności wobec pracodawcy. Należy jednak zaznaczyć, że są to dodatki nieobowiązkowe dla pracodawcy.

Benefity finansowane przez pracodawcę

Nieodpłatne świadczenie otrzymane przez pracownika stanowi dla niego przychód od podatku PIT. W przypadku abonamentów, od momentu kiedy świadczenia zostały postawione do dyspozycji pracownika należy wartość abonamentu ujmować w podstawie wynagrodzenia.

Wśród najważniejszych znajdują się prawo do wynagrodzenia, prawo do premii, a także prawo do nagrody. Oczywiście pracownik ma też prawo do urlopu wypoczynkowego. Prawo do wynagrodzenia zakłada, że musi ono odpowiadać rodzajowi pracy, a także kwalifikacjom, które są wymagane przy wykonywaniu tej pracy.

Dotarcie do potencjalnych pracowników poprzez kanały komunikacji, które są dla nich wiarygodne, np. Internet, znajomi, czyli kanały, które są postrzegane jako „moja przestrzeń”. Jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów pozyskiwania zaufania kandydatów.

Kieruj i wspieraj

Zachęcaj pracowników do wyrażania swoich opinii, doceniaj ich pomysły, licz się z ich zdaniem, podejmując decyzje dotyczące ich pracy i rozwoju kariery. Wyznaczaj cele możliwe do osiągnięcia, nie obciążaj nadmiernie obowiązkami i nie wyznaczaj nierealnych terminów wykonania zadań.

Co kupić na odchodne z pracy? ›

Wśród najpopularniejszych prezentów znalazły się ciasteczka świąteczne z wróżbą, personalizowane opłatki z logo, sianko wigilijne oraz musujące szampany o owocowych smakach. Dobrym wyborem dla klientów biznesowych będą również specjalnie przygotowane duże kosze prezentowe.

Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent

Odchodzącemu z pracy koledze możesz wręczyć wspólne zdjęcie oprawione w ramkę. Ciekawą i zabawną propozycją będzie także t-shirt z nadrukowaną fotografią współpracowników, ulubionym powiedzeniem zespołu lub zabawnym cytatem z pracy.

Odpowiednie warunki w miejscu pracy

W praktyce oznacza to udostępnienie im odpowiednich pomieszczeń do pracy - z powierzchnią, oświetleniem i temperaturą dostosowaną do rodzaju wykonywanych zajęć oraz czasu przebywania pracowników w tych miejscach.

Karta sportowa, opieka medyczna, owocowe dni czy możliwość korzystania ze służbowego komputera i telefonu do celów prywatnych – to jedne z bardziej popularnych benefitów dla pracowników. Czasem wręcz do tego stopnia, że przez kandydatów są już uznawane nie za atrakcyjny dodatek, a za oczywistość.

dodatkowe dni wolne, pochwała na forum publicznym, zwiększenie elastyczności pracy itp. Wówczas można skutecznie spersonalizować świadczenia tak, aby każdy z zatrudnionych był doceniany we właściwy dla niego sposób.

Czemu więc słowa nie ma w słowniku. bo to nie polskie słowo lecz angielskie. Po polsku to masz profity, korzyści i apanaże.

Jeśli nie masz pomysłów co zrobić żeby spalić kalorie po Tłustym Czwartku zajrzyj do Kafeterii MyBenefit i zainspiruj się benefitami od pracodawcy! Lodowisko, siłownia, basen, lekcja tańca, lot w tunelu aerodynamicznym, park trampolin, a może wizyta na stoku i jazd na nartach lub na snowboardzie?

Ustawowym terminem na złożenie zeznań rocznych dla wszystkich podatników PIT jest 2 maja 2023 - dla PIT-28, PIT-37, PIT-36, PIT-36L, PIT-38 i PIT-39. Gdy spostrzeżemy się, że nie dopełniliśmy obowiązku wobec urzędu skarbowego w wymaganym terminie, musimy złożyć PIT do urzędu niezwłocznie po tym, jak tylko to zauważymy.

Pakiety medyczne podlegają co do zasady oskładkowaniu do ZUS-u oraz opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Obciążenia te pojawiają się przede wszystkim, gdy pracownik otrzymuje w pełni darmowy dostęp do prywatnych świadczeń medycznych, tj. w całości finansowanych przez pracodawcę.

Jak rozliczać benefity na B2B? ›

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdził, że "wartość nieodpłatnych świadczeń udzielanych przez spółkę osobom fizycznym, prowadzącym samodzielną działalność gospodarczą – z którymi spółka zawrze kontrakty B2B – stanowi dla tych osób przychód z tej działalności gospodarczej".

Nadgodziny kobiet w ciąży, praca podczas urlopu wypoczynkowego czy podejrzane klauzule w umowach są prawnie zakazane, dlatego pracodawca nie ma prawa wymagać ich od pracownika. Pracownik nie musi wykonywać poleceń pracodawcy, które nie dotyczą pracy lub są sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę.

Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art.

Na każdym pracodawcy ciąży obowiązek, aby zapewnić napoje dla pracowników, jeśli pracują w warunkach szczególnie uciążliwych - określają to przepisy bhp. Napoje w postaci wody zdatnej do picia lub innych napojów odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy (np.

kierownik sklepu dostanie na początku nie mniej niż 5800 zł brutto, magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł zarobić od 4300 do 4600 zł brutto, inspektor ds. administracyjno-magazynowych zarabia od 4950 do 5250 zł brutto.

prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, bezpłatny dostęp do platformy do nauki języków obcych dla nich oraz ich rodzin. Lidl Polska wprowadzi dodatek za pracę w niedziele dla pracowników sklepów i magazynów, niezależnie od wymiaru etatu i stażu pracy. Dodatek będzie obowiązywał do końca lutego 2022 r.

Biuro prasowe Jeronimo Martins Polska SA, właściciela Biedronki, odpowiada: - Usługi ochroniarskie w naszych sklepach są świadczone przez zewnętrzne certyfikowane firmy, a ubiór pracowników ochrony jest ustalany w porozumieniu z naszą siecią i w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa.

Strategie pozyskiwania pracowników, takie jak nabór z polecenia i w mediach społecznościowych, mogą okazać się bardzo skuteczne w przyciąganiu pasywnych kandydatów. Warto pamiętać, że tacy potencjalni kandydaci mają już pracę. Chociaż mogą być chętni ją zmienić, nie szukają aktywnie nowych możliwości zatrudnienia.

dostarcz wartościowe informacje. Poszukując zatrudnienia kandydaci chcą dowiedzieć się, jak pracę w danej firmie odbierają jej obecni pracownicy. Postaraj się zatem dostarczyć im informacji dotyczących warunków zatrudnienia, atmosfery w Twojej firmie czy obowiązującej w niej kultury organizacyjnej.

Gdzie iw jaki sposób szukać najlepszych kandydatów do pracy? ›

Obserwuj fora, portale, grupy w social mediach skupiające specjalistów z danej branży lub osób poszukujących pracy. Nie unikaj również kontaktów z uczelniami, biurami karier czy stowarzyszeniami studenckimi, a także nie omijaj targów pracy, meetupów oraz wydarzeń branżowych.

Rekrutacja zewnętrzna polega na poszukiwaniu przyszłych zatrudnionych poza obrębem danej firmy.

Najlepiej jest przygotować sobie zarys rozmowy i zaplanować, w jaki sposób powinna ona przebiegać. Ważne, żeby nazwać swoje obawy. Sytuacja odejścia pracownika może być przykrym zaskoczeniem – często towarzyszą temu negatywne emocje oraz projekcie. Trudno wtedy przedstawić swoje obawy – warto jednak podjąć ten temat.

Jeżeli czujesz ogromną presję, coraz częściej odczuwasz objawy somatyczne stresu takie jak bóle brzucha, biegunki i inne, mniejszym złem będzie odejście z pracy bez nowej i poświęcenie czasu na poszukiwanie czegoś nowego niż tkwienie w tak negatywnie oddziałującym na Ciebie miejscu.

Ogranicza swoją produktywność do minimum.

Nie zależy mu także na losach firmy, wynikach zespołu, nie angażuje się w życie teamu – wręcz odsuwa się od niego, nie szuka kontaktu z koleżankami i kolegami z pracy. Źle czuje się w danej grupie, nie chce się integrować, unika wręcz kontaktu.

W zależności od tego, jakie relacje panują w firmie pomiędzy Tobą a pracodawcą i innymi zatrudnionymi, możesz wybrać albo pożegnanie formalne – np. drobny poczęstunek czy złożenie listu z podziękowaniami, albo nieco zabawniejszą formę – imprezę pożegnalną, np. w lokalu, albo ognisko w plenerze.

Możemy przynieść jednorazowe talerzyki i widelce, jeśli w firmowej kuchni nie ma ich wystarczająco dużo. Nie zapomnijmy też o dużym nożu i łopatce do ciasta. By wilgotne ciasto nie przyklejało się do noża – można przygotować naczynie z gorącą wodą i co jakiś czas moczyć w niej nóż. To zdecydowanie ułatwia krojenie.

Podarunek powinien być stosowny, gustowny i przede wszystkim dostosowany do zainteresowań i osobowości osoby, której jest wręczany oraz okazji. W przypadku przejścia na emeryturę możesz zafundować współpracownikowi zapalonemu wędkarzowi, np. zestaw do łowienia ryb, ponieważ w końcu będzie miał czas na swoje hobby.

Jak elegancko odejść z pracy? ›

Poinformuj menedżera o swojej decyzji, przekaż dokument wypowiedzenia i uczciwie powiedz, co spowodowało, że zaczęłaś/ zacząłeś poszukiwać nowej pracy. Pamiętaj jednak, że nie musisz nadmiernie tłumaczyć się ze swojej decyzji, jeśli jest to dla Ciebie krępujące.

Aha, NA POŻEGNANIE dłoń podaje osoba ważniejsza w relacji zawodowej, a w sytuacji towarzyskiej – osoba starsza lub kobieta.

Osłodzimy dzień innym i pozostawimy dobre wrażenie. Przed ostatnim wyjściem z pracy warto podziękować najbliższym współpracownikom, pożegnać się również osobiście z innymi, chociażby pojawiając się przed wyjściem w innych pomieszczeniach tylko na chwilę. Wyjście po cichu może niektórych po prostu urazić.